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         北京辦公家具網,辦公桌,辦公椅,文件柜,酒店家具,office furniture業內新聞 => 溝通是辦公家具領導者的必備武器 打印此頁】 【返回】【返回網站首頁
        發布日期:[2017-02-16]    共閱[3966]次
            
          管理常常被等同于領導。但是,辦公家具領導與辦公家具管理是有很大差別的。管理者可能是領導者,但是更多的時候不是。與此類似,盡管沒有管理職位,辦公家具員工也可以起到領導的作用。這方面的專家詹姆斯?庫茲和巴里?波斯尼建議用下面的方法來突出辦公家具領導者和辦公家具管理者之間的區別。拿一張紙,分成兩欄,第一欄確認領導者的活動、行為和舉動。在第二欄,列出管理者的活動、行為和舉動。將這兩欄進行對比。庫茲和波斯尼預計你會將諸如變化、危機和創新這樣的因素與領導者聯系在一起,將組織穩定性與管理者聯系在一起。按照他們的說法,“在我們想到領導者的時候,我們會想起動蕩、沖突、創新和變化的時期。在我們想到管理者的時候,我們記起穩定、和諧、延續和不變的時期!辦公家具十大品牌,辦公家具,科譽家具,Herman Miller,Embody,Aeron,Sayl,北京德誠和家具有限公司

         
          也許領導者和管理者之間的主要區別在于各自的側重點不同。辦公家具管理者更關注維持現狀,而辦公家具領導者則更關心群體的最終方向。為了能更好地理解領導,沃倫?班尼斯和伯特?納努斯對90個成功企業和公眾領導者進行了調查。他們發現管理者是將事情做正確的人,領導者是做正確事情的人。正如班尼斯和納

         
          努斯進一步解釋的那樣,管理者是強調物質資源的問題解決者。而領導者是側重精神和情感資源的問題發現者。將效率與有效混淆提供了管理和領導的另一個區別之處。管理關注的常常是效率。然而,一個運行有效率的組織仍然會失敗,如果它對變化的條件沒有做出反應或者沒有滿足成員的需求。班尼斯指出:“領導指的不是管理;兩者的區別是很大的。有許多機構雖說管理得很好,但是領導得卻很差。他們處理每天例行公事的能力也許很強,但是他們可能從來沒有問過是否應該保留這些例行公事。
         
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